¿Buscas un ascenso en el trabajo? Sigue estos consejos

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¿Cómo saber si estoy listo para un ascenso?

¿Cómo alcanzar el ascenso? Cinco sugerencias fundamentales

ascenso experto trabajo el salvadorTanto a nivel personal como laboral, las individuos tendemos a investigar siempre mejores posibilidades que nos admitan sentirnos autorrealizados, como tener un preferible carro, vivir en una home más grande, seguir aprendiendo y, por qué no, tener un ascenso en el trabajo. En El Salvador, el ámbito laboral es cada día más competitivo. Según documentos oficiales, en 2016 la tasa de desempleo aumentó a 7%, en multiples áreas profesionales.

Ante este significativo auge de profesionales, sacar un ascenso puede resultar un deseo suficiente retador, mas no inútil de lograr. Debes tener en cuenta que el ser considerado para una promoción a nivel laboral dependerá de diversos factores que variarán dependiendo del lugar donde trabajas, la plaza que desempeñas, el tiempo que llevas en la empresa, tu rendimiento, etc. Por ello, a lo largo de este artículo te daremos algunos insumos que te acercarán mucho más al tan anhelado ascenso y, además, te ayudarán a optimizar a nivel profesional.

En este sentido, es significativo destacar que, en la mayoría de ocasiones, una promoción laboral implica nuevas responsabilidades, las cuales debes estar dispuesto a asumir. Sin embargo, son siempre una enorme posibilidad para crecer tanto a nivel personal como profesional, pues representan una nueva fase que, sin duda, te ayudará a superarte.

¿Cómo saber si estoy listo para un ascenso?

Si ya estás valorando pedir un ascenso laboral o aplicar a una plaza que implique mayores responsabilidades, es significativo que hagas una reflexión respecto a qué tan listo puedas estar para sacar un nuevo cargo.

Así, antes de iniciar la búsqueda del ascenso, toma en cuenta los siguientes aspectos.

1. ¿Cómo se vincula esta plaza con tus objetivos profesionales?
Piensa en tus metas profesionales a largo plazo y decide cómo se relacionan con este tipo de promoción, pues podría ser contraproducente si se tratase de una plaza que, aún con mayor salario, no se relacione de ninguna forma con tus metas individuales y profesionales.

2. ¿Qué posibilidades de mejora tendrías?

Intenta reconocer cómo mejoraría tanto tu vida personal como experto al tener el ascenso, esto te ayudará a valorar si es realmente lo que estás buscando o si vale más la pena iniciar otro tipo de proceso que te permita superarte.

3. ¿Qué cambios deberías crear en tu vida para obtenerlo?

En ocasiones, las plazas de mayor rango implican crear cambios drásticos que afectan la vida personal, como mudarse de región o país, viajar por temporadas largas, dedicar más horas al trabajo, etc. Por lo que, antes de aplicar a un ascenso, debes tener claros estos aspectos, así como tu disponibilidad para aceptar o no este tipo de cambios.

4. ¿Qué te motiva a pedir el ascenso?

Identifica al menos 3 deducciones por las que te sientes entusiasmado a pedir una preferible plaza, toma en cuenta que un mayor sueldo no debe ser siempre la única razón para ello.

5. ¿Por qué consideras que eres la persona ideal para ser promovida?

Seguramente te harán esta pregunta al manifestar tu interés en una promoción dentro de tu lugar de trabajo, por lo que debes tener claras las deducciones por las que consideras que nadie preferible que tú podrías desempeñar esas funciones.

¿Cómo alcanzar el ascenso? Cinco sugerencias fundamentales

• Demuestra tu capacidad, aprovecha cada posibilidad que tengas para indicar tus capacidades tanto laborales como personales. En este punto, debes procurar no caer en actitudes que transmiten la idea equivocada, dando la impresión de que solo averiguas quedar bien con tus superiores, a como dé lugar. Al contrario, haz tu trabajo con calidad y deja que este sea el que hable por ti.

• Mantén una actitud positiva, evita que el estrés o las dificultades del trabajo te desanimen y cambien tu actitud. Intenta visualizar las posibilidades de aprendizaje de cada destreza para motivarte a seguir y, al mismo tiempo, motivar al resto de tus colegas. Una actitud positiva siempre es un elemento clave en los empleados que se consideran para una promoción laboral, pues demuestra su disponibilidad de seguir esforzándose, así como la capacidad de dirigir con la tensión y la carga de trabajo.

• Trabaja en equipo, no seas individualista al instante de llevar a cabo las tareas laborales, haz dispositivo y acepta a tus colegas destacar en aquellas áreas donde tienen mejores capacidades, reconoce los aspectos positivos de tu trabajo y ayúdales a optimizar en los aspectos que deban ser reforzados. Sé un líder cada vez que te sea factible y motiva siempre al resto de tus compañeros, trabaja por metas comunes y celebra con tu dispositivo cada triunfo, por pequeño que sea. Al mismo tiempo, identifica las fallas que tengas, tanto individual como colectivamente, para optimizar el trabajo que desempeñas y crecer como profesional.

• Sé proactivo, no te limites a crear únicamente las tareas que te son encomendadas, da lo preferible de ti y efectua con excelencia tu trabajo todos los días, logra que se note ese sacrificio extra de tu parte y toma en cuenta la retroalimentación que tus superiores, esfuérzate por optimizar en aquellas áreas que se te presentan más dificultades y potencia tus fortalezas a nivel laboral y personal.

• No tengas temor de pedirlo, no esperes a que tu director sea quien te busque para hablar de un factible ascenso, si teneis claro qué es lo que quieres y consideras que podrias lograrlo y, además, entiendes que has realizado tu trabajo de forma sobresaliente, no tengas pena de investigar a tu superior y hablar al respecto. Solicitarle una reunión para hablar de temas personales, no lo abordes en el pasillo o al salir de alguna actividad, pídele un instante en el que pueda atenderte en privado y hazle saber tu disponibilidad de asumir nuevos retos, así como tu interés de crecer en la empresa.

La frase ascenso siempre resulta emocionante, pues suele implicar un preferible salario, más disponibilidad para dirigir equipos de trabajo, nuevos servicios e, incluso, la posibilidad de viajar como representante de la empresa.

Sin embargo, como ya mencionamos en los párrafos anteriores, también implica otra lista de responsabilidades, por lo que no está de más dedicar tiempo a pensar si realmente es lo que queremos y qué estamos dispuestos a crear para lograrlo.

 

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