Emat 2016: Empresas más atractivas para trabajar

Autor: | Posteado en Actualidad Sin comentarios

 

Contenido

 

Metodología

Nivel de Confianza

Factores evaluados

 

En un Mercado altamente competitivo las industrias enfrentan hoy día el desafío de ser más eficientes y productivas, para lo cual requieren contar con el talento humano apto de sobrellevar los desafíos y aportar a las industrias no solo experiencia, sino conocimiento y habilidades.

De ahí que la atracción de talento es clave para tapar sus posiciones, alcanzar los objetivos estratégicos y contribuir desarrollo del país.

Ranking general 2016 emat trabajo

Actualmente la fuerza laboral incorpora una combinación de generaciones con distintos expectativas, valoraciones y motivadores. Entender estas diferencias facilita la elaboración de tacticas asertivas que admitan no solo atraer el talento indicado, sino diseñar planes de acción para retenerlos, desarrollarlos y preferible aún, fomentar el aumento interno El talento humano es clave y Tecoloco.com,consciente de ello, efectua año con año una encuesta de percepción externa en la que la fuerza laboral del país evalúa según su percepción cuales son las industrias más atractivas para trabajar.

Ranking sector emat 2016

EMAT acepta a las industrias comprender cómo se proyectan ante la fuerza laboral. Los factores que los hace atractivos para trabajar, que tipo de perfil atrae, puntos de mejora, los servicios que esperan hoy en día los candidatos. De equivalente forma brinda retroalimentación de la percepción de sus empleados y ex empleados de forma que puedan tomar decisiones estratégicas oportunas.

Metodología

Emat se desarrolló entre el período de octubre a diciembre 2016 a través de un link en http://tecoloco.com, el cual tuvo camino cualquier persona con el único requerimiento de poseer un correo electrónico. Los encuestados seleccionaron libremente según su preferencia, las cinco industrias que a su criterio son las más atractivas para trabajar, calificándolas con informativos de 1 a diez (siendo 1 la más baja y diez la más alta) en 14 factores. Cada uno de los factores evaluados posee un peso en porcentaje, a través del cual se ponderan las informativos recibidas para sacar el puntaje final.

La nota final obtenida por cada compañia se ponderó a través del porcentaje de menciones que recibió. En dicha ponderación se considera tanto la suma de menciones así como la prioridad con la que fue elegida (1a, 2a, 3a, 4a o cinco ta. opción)

Nivel de Confianza

Para efectos del presente repaso se consideró:

• La Población Económicamente Activa de El Salvador en 3,665,128* al 2016 (estimación con base a CEPAL)
• Margen de fallo de 3%
• Muestra de 6,374 encuestados
• Los resultados de dicha encuesta son significativos en un 99.99%

Factores evaluados

• Remuneración
• Beneficios
• Oportunidad de crecimiento
• Ambiente laboral
• Liderazgo
• Atracción de talento
• Confianza
• Cultura de valores
• Orgullo de pertenencia
• Imagen institucional
• Comunicación interna
• Responsabilidad social
• Cultura de reconocimiento
• Nuevas tecnologías

 

Volver al índice

Tecoloco



Mensajes ilimitados para Android


El Contenido (imágenes, texto y vídeo) para generar esta noticia, es de la siguiente Fuente Original que existe arriba.

(No se ha borrado ningún link original)

También puedes revisar estas noticias relacionadas.

Agrega tu comentario