La actitud de algunos puede dañar el trabajo del equipo

Autor: | Posteado en Actualidad Sin comentarios

 

Contenido

 

Zona Empleo-EDH

Aunque pase desapercibido en varias empresas, el carácter y actitud de algunos componentes en el dispositivo de trabajo, puede estar afectando la armonía de todo el grupo.

En cualquier compañia para la que laboremos a lo largo de nuestra vida, siempre encontraremos individuos con distintos caracteres con las que debemos estudiar a tratar para convivir en un ambiente de armonía.

Algunas individuos pueden obstaculizar vuestro desarrollo laboral ya que no son de vuestro agrado, sin embargo, pueden obtenerse experiencias positivas si buscamos enfocarnos en controlar y aceptar nuestras emociones ya que son parte de la vida laboral, según destacan maestros de la materia.

Según la encuesta realizada por la web(www) de bienes individuos “OCCMundial”,  en más de 1,500 profesionales, el ambiente laboral es un factor significativo para alcanzar el bienestar en el trabajo, es por eso, que cuando nuestra vida experto se  vuelve problemática, los efectos pueden ir más allá de la oficina y afectar nuestra vida personal.

Por ello,  la recomendación que elaboran maestros en la materia es que se debe empezar por reconocer su naturaleza. Por ejemplo, existen las individuos chismosas, las informales, los descalificadores, los flojos, en resumen, son solo algunos de los que dañan en enorme medida el ambiente laboral.

Una vez se determine cuál es la actitud de esa persona que afecta el ambiente, se debe intentar llevar el tema al diálogo. Para neutralizar el resultado que nos produce un compañero nocivo la clave es saber reconocer si su agresividad es sólo contra nosotros o también se comporta regularmente así con otros socios del equipo.

Cuando se intenta del 2° escenario, lo preferible es abordar el conflicto, porque no cabe la desconfianza que existe otros compañeros que se sienten de la misma forma, lo que puede llevar a que tomen cartas en el asunto de forma colectiva, ante el director directo, por ejemplo.

Para actuar es bastante un par de actitudes hostiles. Mientras más esperes para ponerle un límite al compañero nocivo, más trabajo te costará controlar la situación. Cuando dejamos que una persona nos agreda durante mucho tiempo  acumulamos frustación y enojo, y esa persona gana terreno sobre vuestro estado de ánimo. El no ponerle un alto y actuar es decirle a esa persona que esta correcto lo que nos hace.

Lo más común es reaccionar agresivamente ante una conducta maliciosa ¡y eso es lo que se espera la otra persona! Cuando le respondemos agresivamente sustentamos el dominio que tiene la otra persona, el poder de sus frases y sus acciones para sacarnos de nuestras casillas.

En vez de contestar con agresividad lo hacemos amablemente y calmados, desarmamos a vuestro agresor, ya que no cedemos ante su provocación y no le permitimos que tome el dominio de la situación. Esta es la clase de actitud que el acosador no se espera ¡sorpréndelo!

El controlar tus reacciones y emociones es la forma más inteligente de dominar a ese compañero fastidioso. Enfócate en ti y no le prestes atención a él o a ella y verás los resultados.

 

Volver al índice

Tecoloco



Mensajes ilimitados para Android


El Contenido (imágenes, texto y vídeo) para generar esta noticia, es de la siguiente Fuente Original que existe arriba.

(No se ha borrado ningún link original)

También puedes revisar estas noticias relacionadas.

Agrega tu comentario